注意！中級(jí)職稱到手工資相當(dāng)于副科級(jí)！
新公務(wù)員法實(shí)施后，公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)全部改為職級(jí)，不存在副科正科概念，但領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)依然沿用過(guò)去的辦法，從正國(guó)到副科區(qū)分十個(gè)等級(jí)，副科職是公務(wù)員最低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
①主題：事業(yè)單位中級(jí)職稱相當(dāng)于副科級(jí)還是正科級(jí)？
②解答環(huán)節(jié)：
事業(yè)單位中級(jí)職稱就是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗八級(jí)九級(jí)十級(jí)人員。
為什么會(huì)說(shuō)中級(jí)職稱相當(dāng)于副科工資（這個(gè)說(shuō)法在社會(huì)上也比較認(rèn)可），是因?yàn)橹屑?jí)職稱到手工資基本上和副科工資相當(dāng)，但是有相當(dāng)大差別。
中級(jí)職稱是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)技能等級(jí)鑒定，是專業(yè)技術(shù)人員待遇評(píng)定的依據(jù)，直接與個(gè)人工資利益掛鉤，但不涉及行政級(jí)別概念。
而副科，則是扎扎實(shí)實(shí)的干部行政級(jí)別，主要存在于行政機(jī)關(guān)。新公務(wù)員法實(shí)施后，公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)全部改為職級(jí)，不存在副科正科概念，但領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)依然沿用過(guò)去的辦法，從正國(guó)到副科區(qū)分十個(gè)等級(jí)，副科職是公務(wù)員最低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
相信看到這里的小伙伴已經(jīng)不明白，我來(lái)展來(lái)講講！
行政級(jí)別主要體現(xiàn)在行政機(jī)關(guān)，同時(shí)也沿用事業(yè)單位。
事業(yè)單位分管理、專技和工勤三種崗位。后兩者走的是職稱和技能晉升模式，管理崗則基本上參照行政模式管理，分1到10級(jí)，分別對(duì)應(yīng)正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員十個(gè)等級(jí)。
副科相當(dāng)于管理8級(jí)，正科對(duì)應(yīng)管理7級(jí)，副處對(duì)應(yīng)管理6級(jí)。雖然事業(yè)單位不是行政機(jī)關(guān)，但在管理崗位仍存在較強(qiáng)的等級(jí)概念，要想提拔一級(jí)，并不容易。
相對(duì)來(lái)說(shuō)，走專業(yè)技術(shù)崗就容易多了。只要你有相應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)，符合任職、論文、獲獎(jiǎng)等要求，就可以參評(píng)更高職稱，評(píng)聘上崗拿到相應(yīng)的待遇。
比如中級(jí)職稱，分8-10三個(gè)工資等級(jí)，中10與副科實(shí)職工資基本持平，中9略高于副科，中8略高于正科。從待遇上來(lái)說(shuō)，走職稱路線在事業(yè)單位是比較劃算的。
當(dāng)然，專業(yè)技術(shù)人員符合條件也可以轉(zhuǎn)到管理崗任職。
比如中級(jí)職稱，如果想轉(zhuǎn)管理8級(jí)即副科崗位，只要8級(jí)崗位有空缺，隨時(shí)可以轉(zhuǎn)；而如果在崗位上任滿兩年，按規(guī)定還可以通過(guò)競(jìng)聘的方式轉(zhuǎn)到管理7級(jí)任職，相當(dāng)于正科水平。
在事業(yè)單位，受平臺(tái)發(fā)展限制，比較常見(jiàn)的是管理崗轉(zhuǎn)專技崗，專技崗轉(zhuǎn)管理崗的倒不多見(jiàn)。畢竟，專技崗工資高，相對(duì)也容易拿，相反管理崗則難多了，在市縣兩級(jí)，很多人干一輩子就是個(gè)8級(jí)或9級(jí)。
如果在專技和管理崗兩者之間選擇，沒(méi)有一定的個(gè)人背景，個(gè)人建議能選專技（中級(jí)職稱）不走管理。
